Disciplinas Obrigatórias em RH

DESENVOLVER NOS ALUNOS A SENSIBILIDADE NECESSÁRIA PARA COMPREENDER AS ORGANIZAÇÕES COMO SISTEMAS SOCIAIS COMPLEXOS, PARA ATUAREM COM ETICA, RESPONSABILIDADE E SUSTENTABILIDADE NA ÁREA DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS COM FOCO NA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL ARTICULADA A PROMOÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA DENTRO E FORA DO TRABALHO .

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    Disciplinas Obrigatórias RH - UFF Macaé

    • Acesso as referencias bibliográficas citadas que estão nas ementas - Textos estão aqui na plataforma

    • Ementa desenvolvimento de pessoas

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    A.1 Comportamento Organizacional (CO) - Textos

    • 1.1 - Aplicação prática /Comportamento organizacional na pratica ( o Olhar de um CEO)

    • 1.1 - Aplicação pesquisa /Comportamento organizacional e responsabilidade social ( sustentabilidade)

    • 1.2. Texto 1 - CO - Fundamentos do comportamento organizacional

    • 1.3 - texto 2 - CO - Fundamentos do comportamento individual

    • 1.4 - Texto 3 - C0 - Fundamentos da Estrutura Organizacional

    • 1.5 - Texto 4 - CO - Personalidade e emoções

    • 1.6 - Texto 5 - CO - valores e atitudes

    • 1.7 - Texto 6 - CO - Vinculos do individuo com a organização e com o Trabalho

    • 1.8 - Texto 7 - CO - A organização do trabalho Offshore e o impacto na saúde mental no trabalho

    • 1.9 - Texto 8 - CO - fundamento do comportamento dos grupos

    • 1.10 - Texto 9 - CO - Fundamentos do comportamento de equipe

    • 1.11 - Texto 10 - CO - Cultural Nacional Brasileira e o impacto no Comportamento organizacional

    • 1.12 - texto 11 - Teorias da motivação

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    B.1 Desenvolvimento de pessoas (DP) - Textos

    • 2.1 Texto 1 - DP - Desenvolvimento organizacional

    • 2.2. Texto 2 - DP - Treinamento e desenvolvimento

    • 2.3. Texto 3 - DP - Gestão por competência

    • 2.4 - Texto 4 - DP - Determinantes do Desenvolvimento de competências servidor publico

    • 2.5 - Texto 5.1 DP - Qualidade de Vida no Trabalho

    • 2.6 - texto 5.2 - Carreira, Sucesso e qualidade de vida

    • 2. 7 - Texto 6 - DP - Liderança abordagens contemporaneas

    • 2.8- Texto 7 - DP - Gestão da diversidade

    • 2.9 - Texto 8- DP - Gestão do conhecimento

    • 2.10 - Texto 09 - poder e politica e pessoas

    • 2.11 - texto 10 - Assedio moral e sexual nas organizações

    • 2.12 - texto 12 - Emoção e gênero nas organizações

    • 2.13 - Texto 13 - capitalismo e produtividade - Sociedade com indivíduos sobre pressao

    • 2.14 -Texto 14 - DP - Gestão das mudanças

    • 2.15. Texto 15 - DP - Exemplo Gestão de Desempenho - Case Sotreq

    • 2.16 - Texto 16 - DP - Avaliação de desempenho

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    B2. Desenvolvimento de Pessoas - Slides

    • B2. 1 Slides apresentação da disciplina Desenvolvimento de Pessoas 22021

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    Material complementar para ambas disciplinas

    • Acesso as referencias bibliografias nas bibliotecas da UFF

    • 100 dicas home offic

    • Boas práticas no linkedin

    • Dicas de integração/festas online

    • LGPD - Lei geral de proteção de dados

    • Dinâmicas de grupo

    • Dicas de Ferramentas digitais

    • Ebook RH Agil

    • Futuro do trabalho

    • Cargos e salários e remuneração

    • Inclusão de PCD - papel RH

    • Gênero, trabalho, saúde e desigualdades

    • RH portal - Modelos de formulários diversos, analise de cargos, Recrutamento e seleção, etc

    • Cartilha para evitar vocabulário racista

    • Homeoffice - carreira - Mulher

    • Modelo - Avaliacao_Aprendizagem_Treinamento

    • Modelo de avaliação de desempenho cargos operacionais

    • Modelo avaliação de desempenho cargo de liderança

    • Modelo de alinhamento na avaliação de desempenho- Compromisso de ação conjunta

    • Exemplo de politica/treinamento de integração

    • Exemplo de pesquisa de clima organizacional

    • Exemplo de resultado de avaliação e desempenho

    • Exemplo de alinhamento de ação conjunta chefia & Subordinado apos avaliação de desempenho

    • Exemplo - LNT - levantamento de necessidades de Treinamento

    • Avaliação da empresa como um todo - Feedback do funcionario para o CEO

    • People analitics ebook